要深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断深化对其重大意义、地位作用、理论贡献的认识，持续激发用其武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性、主动性。要以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，不断提高组织工作质量，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

 

 

要深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想的重大意义。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，突出全面从严治党这个主题主线，提出一系列原创性的新理念新思想新战略，把我们党对马克思主义政党建设规律、共产党执政规律的认识提升到了新的高度。这一重要思想具有鲜明的理论原创性，提出全面从严治党战略方针、坚持和加强党的全面领导、以党的自我革命引领社会革命、党的政治建设是党的根本性建设、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线等一系列新理念新思想新战略；这一重要思想既坚持了老祖宗、又讲了许多新话，为丰富和发展马克思主义建党学说作出了重大原创性贡献，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度；这一重要思想具有强大的实践引领力，通篇贯穿着管党治党、兴党强党的大思路、大布局、大担当，为在新征程上推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代的组织人事工作提供了根本遵循。

 

要全面把握习近平总书记关于党的建设的重要思想的科学体系、丰富内涵、实践要求。习近平总书记关于党的建设的重要思想具有系统的科学方法论，坚持思想建党与制度治党相统一、坚持使命引领和问题导向相统一、坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一、坚持行使权力和担当责任相统一、坚持严格管理和关心信任相统一、坚持党内监督和群众监督相统一，着力增强党的建设的系统性、协同性、创造性和实效性，为管党有方、治党有力、建党有效提供了锐利思想武器。要全面深入理解，吃透精神实质、把握核心要义、明确工作要求，把习近平总书记关于党的建设的重要思想深入系统地学习好、宣传好，坚定不移地贯彻好、落实好。

 

把准把牢国有企业党的建设和组织人事工作的定位和作用。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新征程上，国企组工干部要深刻领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，组织人事工作要紧紧围绕贯彻落实党的二十大战略部署，在国有企业高质量发展的大局中找准发力点、主动作为。必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，自觉用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。必须牢牢把握“两个一以贯之”，推进党的领导与公司治理有机融合，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型。必须把提高党的建设和组织工作质量作为重要保证，着力完善党员干部理论教育培训长效机制，打造高素质干部人才队伍，持续增强基层党组织政治功能组织功能，切实把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实现高质量发展的制胜优势。

 

 

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论深化内化转化。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，综合运用多种方式，不断增强理论教育培训的时代性、针对性和实效性，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下深功、求实效。要以巩固拓展主题教育成果为契机，建立健全长效机制，增强教育培训的系统性、针对性、有效性。要坚持学思用贯通、知信行统一，重点聚焦民航安全运行、高质量发展、深化改革等重点任务，紧密结合高质量发展过程中存在的问题，系统梳理新形势、新任务、新要求，不断增强推动高质量发展的信心、底气和能力。

 

围绕党和国家事业以及东航股份西北分公司高质量发展需要，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。要坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，围绕航空公司安全、经营、服务等中心工作，统筹谋划制定干部人事政策和选拔任用方案，切实把好选人用人政治关、廉洁关、能力关。坚持严管与厚爱相结合，完善从严管理监督干部制度体系，把政治监督摆在首位，研究采取有效措施。推动树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下常态化、解决好不作为问题，细化实化“三个区分开来”、解决好不敢为问题，强化专业训练和实践锻炼、解决好不善为问题，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，努力营造奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。

 

纵深推进新时代人才强企战略，着力强化高质量发展人才支撑。把做好人才的思想政治工作作为人才工作的重要内容，引导广大人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念、增进政治认同，密切思想联系和感情交流，引导广大人才与党同向同行、同心同德。建立“公司层面——职能部门——用人单位”的人才工作三级联动机制，统筹推进好经营管理人才、专业技术人才、技能人才、科技人才和专项人才“五支人才队伍”建设，强化各类人才的选拔任用、培养锻炼和考核管理，推动形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局。要加强青年员工培养，完善日常发现机制和跟踪培养机制，扩大选人视野，畅通成长成才通道。要持续优化人才激励和保障机制，坚持放权松绑与约束监督相结合，建立完善市场化分配激励制度，用激励杠杆撬动创新激情，有效激发人才创新创造活力。

 

持续增强基层党组织政治功能和组织功能，打造上下贯通、执行有力的组织体系。坚持大抓基层，深入推进中央企业基层党建“七抓”工程落实落地。持续优化基层党组织设置，深入推进党支部标准化规范化建设，健全基层党组织规范高效运行机制，确保党的组织设置始终和企业改革发展相适应、和生产经营活动相适应、和组织管理幅度相适应。要切实压实管党治党的政治责任，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，推进党建工作责任制考核评价与党支部目标管理相互衔接，与经营业绩考核有效联动，进一步激发强党建促业务的内生动力。要严把发展党员政治标准关，注重从青年和产业工人、高知识群体中发展党员，促使广大党员按党的标准严格要求自己，保持党员队伍的先进性和纯洁性。要坚持全覆盖、全方位、全周期，严格管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，充分发挥“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度作用，加强日常教育管理。要广泛开展党员示范岗、责任区、突击队建设，引导广大党员立足岗位争创一流，在推动高质量发展中挑重担、当先锋、打头阵。积极探索党建与生产经营同向发力的方式方法，创新创造党组织和党员发挥作用的载体形式，切实把党建工作成效转化为实现高质量发展的强大动能。

 

继承发扬组织部门优良传统和作风，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。做好组织人事工作，加强组织人事系统和组织部门自身建设是基础。要持续深化政治机关建设，教育引导广大组工干部把对党忠诚作为首要政治品质，走好第一方阵，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。要坚守公道正派，着眼党的事业发展需要选人用人，坚持对党负责、坚持原则、敢于担当，敢于向用人上的不正之风亮剑，敢于为好干部主持公道、为勇于担当的干部撑腰鼓劲。要增强履职本领，自觉用党的科学理论指导组织工作，以改革的精神、求解的思维、创新的办法破难题、开新局，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。要注重工作的耦合性，干部人才、基层党建、人力资源等各项工作在政策取向上要相互配合、在实施过程中要相互促进、在实际成效上要相得益彰；注重工作的联动性，要因地制宜、勇于先行先试，及时总结经验、把握规律、把关定向、加强指导；注重工作的统筹性，牵住“牛鼻子”，整体提高组织人事工作科学化水平。要锤炼过硬作风，坚决落实中央八项规定精神，带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义。要永葆清廉本色，坚持知敬畏、存戒惧、守底线，自觉维护组织部门良好形象。要加强对组织人事工作的领导，定期研究和解决重大问题，关心关爱组织人事干部，为组织人事部门开展工作创造良好条件。（作者：王朔岩，单位：东航西北分公司）