首先，这是国有企业高质量发展的内在要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系公有制主体地位的巩固，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。根正才能苗红。在国有企业高质量发展中必须发挥党建引领作用，凸显国有企业的本质特征和独特优势。

　　其次，这是必须长期坚持的重大政治原则。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，其中包括高质量发展。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，要坚定不移、毫不动摇，要用创新的思路解决好实践探索中的问题，用改革的办法推动发展质量的全面提升，不断开辟中国特色社会主义在江苏实践的新境界。

　　再其次，这是激发企业发展活力的有效途径。推动江苏省国有企业高质量发展，着力破解大而不强、结构不优、发展粗放等突出短板问题，建立自主可控的产业体系，加快建设现代化经济体系，就必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、解放思想，把党的建设融入企业改革发展，发挥好党建的引领、激励、保障作用。

　　在推进国有企业高质量发展的征程中，必须运用系统化思维，充分发挥国企党建的政治引领、思想引领、发展引领、文化引领、组织引领作用，做大做强做优国有资本，使国有企业成为推动高质量发展的主力军。

　　加强国企党建的政治引领

　　国企党建对高质量发展的引领作用，最重要的就是政治引领，即对政治方向、政治原则、重大决策的领导，坚持党管国企和“国企姓党”，确保国企在高质量发展中坚持正确的政治方向，防止国有企业在市场经济中被异化侵蚀。

　　一要旗帜鲜明讲政治。坚持党对国有企业的全面领导，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，发挥国有企业独特的政治优势，正确把握企业发展方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业中得到贯彻执行，全面履行好国有企业的政治、经济和社会责任。二要完善国企政治功能。着眼于经济逻辑与政治逻辑的统一、经济责任与政治责任的统一、经济目标与政治目标的统一，建立国有企业政治治理体系。三要抓根本、把方向。以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，包括加强党性锻炼、提高政治觉悟和政治能力、严格遵守政治纪律和政治规矩、严格执行新形势下党内政治生活若干准则、完善和落实民主集中制的各项制度等。

　　加强国企党建的思想引领

　　新时代呼唤新思想，新思想引领新征程。习近平新时代中国特色社会主义思想是在伟大时代、伟大实践中创立的伟大理论，是我们做好新时代一切工作的根本遵循和行动指南，更是推进高质量发展的指路明灯。

　　一要加强思想政治教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装企业党员干部头脑，引领企业高质量发展。二要牢牢把握意识形态主动权。采用故事会、快板书、书画展等职工群众喜闻乐见的方式，在“听得到”“听得进”“听得懂”“听了信”上下功夫，把高深的理论讲鲜活，把精辟的语言讲通俗，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引导广大职工群众听党话、跟党走。三要开展解放思想大讨论。动员企业上下兴起思想解放的热潮，推进改革再深入、实践再创新、工作再抓实，以思想解放引领高质量发展，为“强富美高”新江苏建设凝聚磅礴的精神力量。四要培育企业家精神。国有企业领导人员既要牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，又要弘扬善于观全局、谋大势、有担当、善作为的企业家精神，为企业高质量发展贡献才智。

　　加强国企党建的发展引领

　　发展是党执政兴国的第一要务。对国有企业而言，围绕生产经营中心、服务高质量发展大局，进而实现国有资产保值增值，是国企党建工作的重大职责和光荣使命。

　　一要建立现代国有企业制度。要把党的领导和党组织的作用融入公司治理各个环节，明确党组织在决策、执行、监督等方面的权责和工作方式，构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构，使党组织把方向、管大局、保落实的作用发挥得更好。二要有效参与“三重一大”决策。编制健全党委会、董事会和总经理办公会“三重一大”工作清单。党组织研究讨论是董事会、经理层作决策的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论，再由董事会或经理层作出决定。三要打造党建特色品牌。坚持围绕发展抓党建、围绕发展中的热点和难点抓党建、围绕职工群众抓党建，促进党的政治优势与现代企业的制度优势相结合，努力把党组织的政治优势转化为企业的生产力、竞争力、凝聚力、发展力、执行力。

　　加强国企党建的文化引领

　　文化凝聚力量，文化引领发展。先进的企业文化是国有企业持续发展的精神支柱和动力源泉。国有企业党建工作必须发挥思想政治工作、文化教育引导、群众工作的独特优势，为企业高质量发展营造和谐稳定、团结奋进的文化氛围。

　　一要加强党内政治文化建设。一方面要弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观；另一方面要坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。二要加强企业文化建设。把党建工作、精神文明、政治文明建设有机统一于企业文化体系之中，把企业文化建设作为思想政治工作载体，积极发扬诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的企业精神，树立国有企业“报效祖国、服务社会、回报股东、关爱职工、爱护环境、节约资源”的良好社会形象。三要加强对群团工作的领导。坚持党建带团建、工建、妇建，把党组织作为联系职工群众、滋养企业文化的有力阵地，把党员作为动员和带动职工群众、承载企业文化的价值坐标，用组织的聚合力和文化的融合力把国有企业党员队伍凝聚起来，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，为国有企业高质量发展提供强大的精神力量。四要营造“鼓励创新、宽容失败”氛围。全面落实江苏省委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对企业家合法经营中出现的失误失败给予更多理解、宽容、帮助；树立对企业家的正向激励导向，充分调动企业家的主动性、积极性和创造性；积极探索江苏省属企业市场化选聘经营管理者工作，探索职业经理人制度，完善中长期激励机制，实行市场化选聘、契约化管理、市场化退出。五要建设企业廉洁文化。严格执行国有企业“三重一大”决策制度，健全内部控制体系和风险防范机制，完善以岗位为点、以程序为线、以制度为面、上下联动的廉政风险防控长效机制；全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，有效运用“四种形态”，保持反腐败高压态势，做到有案必查、有腐必反、有贪必肃，着力建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的约束机制，建立“想作为、能作为、善作为”的激励机制，为企业高质量发展保驾护航。

　　加强国企党建的组织引领

　　重视党的基层组织建设，是我们党的优良传统和鲜明特色。新时代加强基层组织建设产，推进企业高质量发展，要以提升组织力为重点。

　　一要严格落实党建工作责任制。要形成上级党组织承担领导、指导和督导责任，企业党委承担主体责任，书记承担第一责任，专职副书记承担直接责任，领导班子成员分工负责，职能部门牵头抓总，相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；要编制责任清单，开展科学考评，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”；要分解任务、压实责任，通过定责明责、督责考责、问责追责等方式，防止上紧下松、层层递减。二要抓基层、强基础。全面落实“四同步”“四对接”（党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接）；牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把党支部打造成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”；加强党员教育管理，选优配强党务工作者，将党组织换届、“三会一课”、民主生活会、党员活动日、民主评议党员等组织生活制度落到实处。三要管干部聚人才。坚持“党管干部”“党管人才”原则，全面落实党组织对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权；党组织要在“确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选”上严格把关，努力建设一支忠诚干净担当、高素质专业化的干部人才队伍，为企业高质量发展提供智力支持和人才支撑。四要抓领导班子、带队伍。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的企业领导人员；加强干部梯队和人才队伍建设，确保事业后继有人；坚持严管与厚爱相结合，激发国企干部人才的创新创业热情，推动企业高质量发展。

　　不忘初心，砥砺前行。国有企业唯有施加压力、解放思想，立足发展抓党建，抓好党建促发展，推动国企党建工作与企业生产经营深度融合，实现党的建设与生产经营同向发力、同频共振，才能充分发挥国企党建对高质量发展的引领作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出国企应有的贡献。（作者系南京禄口国际机场 单玲）