当前基层一线班组思想政治工作存在的问题分析

　　对于当前的班组思想政治工作，笔者认为基本上有以下几个问题，有待我们引起重视。

　　1、有些思想政治工作上热下冷

　　当前的职工思想政治工作存在着上面紧锣密鼓、中间温温吞吞、下面冷冷清清。活动一来，大会小会，层层落实，层层布置，到了班组，也就一张报纸，许多班组成员甚至不知道有过这项活动。

　　2、有些思想政治工作脱离当前职工思想实际

　　有些思想政治工作低估了职工的政治素质和科学素养，没有敏锐地了解现在网络媒体铺天盖地，且还在那里自我感觉良好，还在滔滔不绝将那些职工早就知道的“旧闻”作为经验之谈。

　　3、有些思想政治工作者底气不足

　　有些党务工作者，平时不深入一线，不认真学习，不了解基层工作，在职工眼里甚至被认为素质欠佳，要做职工思想政治工作底气不足，自信心不强。

　　4、有些思想政治工作方法没有创新意识

　　每次老调重弹，花样不多，不切实际，不对职工思路，不为职工所思所想，没有从当前职工深刻关心的事情入手，不能及时了解职工的愿望，创新不足。

　　怎样做一个优秀的班组思想政治工作者

　　笔者认为，做班组的思想政治工作切记要让我们的工作处于无声处、无形中，在员工的不知不觉中感受到组织的关爱。绝对不可以矫揉造作、空洞说教。思想政治工作要在“做”字下功夫，就是你为职工做了什么，而不是你说了什么。我们说以身作则是做，亲力亲为是做，冲锋在前是做，言传身教是做，敢于担当是做，总之，你为职工做了多少事，解决了多少问题，带了什么好头，也是思想工作的重要内容。

　　1、作为职工思想工作者，必须要有底气

　　最主要的就是要注重学习，养成良好学习习惯，坚持做到终生学习，不断拓展兴趣爱好，注意收集其他知识，不断提高自己的各类素养。笔者在工作中创立的四多四少工作法就很有用处：多表扬少责备，多讲理少号令，多欣赏少挖苦，多微笑少生气。现在的员工基本上是知识型，基本上是独生子女，自尊心比较强。我们要注意说话做事的方法，最好不要以势压人，以权压人。对他们的劳动要学会欣赏，要尊重他们的劳动，体现他们的劳动价值，让职工在机场的每一天工作是在快乐、愉悦中度过。

　　2、作为职工思想工作者，必须要有实干精神

　　党员干部必须做到“遇到工作带头干，遇到难题不推诿，遇到艰苦挑重担，遇到好处共分享”。在这个群体中不能有高人一等的想法，但要有高人一等的能力，要处处走在别人前头，多学、多看、多了解、多花心思。除了实干，还要努力在员工中树立良好的人格形象，发挥自己的表率作用，要让自己成为大家的主心骨，能使自己的行为成为无声的命令。

　　3、作为职工思想工作者，要对职工有深厚的感情

　　不能把自己当成干部，要把自己当成大家的兄弟姐妹。在这方面，我们支部的做法是：“待人接物客气一点，说话办事和气一点，对待员工宽容一点，对待利益公平一点”。诚实对待每一个员工，公平公正处理每一件事情。多关心关怀自己的职工，要学会挡子弹而不是躲子弹，职工忧心的就是需要关心的，力所能及解决他们的一些困难，因为工作离不开职工的支持。

　　要努力创新班组的思想政治工作

　　做好班组的思想政治工作，要十分注意对症下药，要注意职工关心什么，注意什么，喜欢什么。要对广大员工的需求、希望了如指掌，努力为职工创造比较好的工作条件和学习条件；解决一些职工的实际问题，支部虽然没有多少资源条件，但不是说我们就无所作为，关键在于要真诚付出，在这些方面，我们创新职工思想工作的方法是两个方面。

　　1、凝聚人心抓五小

　　这五小创立以来，已经成为我们的看家本领，也是联系职工感情的有效手段：一是会讲小道理。职工不喜欢听大道理；泛泛而谈空洞乏味，拉家常、谈心事，倾听职工的酸甜苦辣，投入其中，不能是轻描淡写的安抚。二是解决小问题。支部书记没有什么权利和资源，解决不了职工的大问题。职工家里忙走不开，子女生病要照顾，父母身体不好要关心，三是开展小活动。只要是有益的活动有时间可以搞一些，中午休息打牌、打球是活动，外出一天参观学习是活动，不拘形式时间，在一起开心就好；四是做点小事情。五是宣传小人物。开会时表扬一下，在板报上贴张照片，写个报道在《航空港报》，“豆腐干”也好，及时宣传他们，让班组成员团结在支部的周围。我们还建立多个微信平台，开通了新浪支部博客，及时把小人物的点点滴滴发布在网络，发布在报刊，发布在有关新闻媒体上。

　　2、努力开好班组会

　　我们支部的班组会一年365天，天天开，每天基本不到一小时，除监控室留守一人外，人人参加。因为灯光实行做一休二，24小时三班运转，每天一个小时开会，可以让每一个党员职工有机会相互交流接触，不会存在老死不相往来的局面，有利于员工及时沟通、相互了解、相互支持。每天开会时间紧凑，绝对不是文山会海，绝对不会枯燥乏味，绝对天天解决问题。

　　职工思想政治工作根植于班组很有成效

　　笔者长期在一线开展班组职工思想政治工作，充分认识到支部的小气候是否风清气正，直接影响到班组职工的思想情绪是否稳定，影响着职工的积极性和创造性的发挥，影响着劳动成果和工作效率。实践证明，我们班组的思想政治工作好坏，会清晰地反映在职工的工作之中。以我们灯光支部为例，因为机场扩建，我们任务增添三倍，人员按编制缺额25%，多少个艰巨困难的任务我们走过来了，依靠的就是班组职工，这里没有小肚鸡肠，这里没有你争我夺，所争夺的是工作，这就是思想政治工作的重要作用。前年，首都机场集团党组书记来灯光支部，与笔者就职工思想政治工作进行了探讨，他问怎么做职工的思想政治工作，我说我们主要从两方面入手，一是作为党员干部你是怎么树立榜样的，二是对待职工你是怎么为他们服务的。结果，首都机场先后有三波干部来我们支部参观。对于基层党务干部来说，我们心中要把职工思想政治工作当成大事来抓，要把以人为本贯彻在行动中，并把它与我们开展的金点子活动、合理化建议活动、技术比武活动、技术创新活动紧密结合起来，让职工思想政治工作产生巨大的经济价值和社会价值。过去几年，我们职工的多项创新成果获得上级奖励，为企业创造了一千多万经济效益，灯光支部不但被授予上海机场集团党建示范点、优秀基层党组织称号、全国民航工人先锋号称号，还获得上海市职工创新团队奖、先进操作法优秀成果奖、上海市文明班组、上海市劳动模范集体、上海市职工模范小家、上海市安康杯优胜单位、全国青年文明号、全国示范性劳模创新工作室等荣誉称号。先后有全国上百个机场前来学习参观，与此同时，我们的专家受民航局委托，先后到全国各地十多个机场为各机场助航灯光安全操作人员进行职业培训和资格考评。助航灯光部门不但是机场安全运行的重要保障部门，还是工作十分艰苦的部门，实际上还是待遇比较低的部门。是什么原因吸引着我们这个有工程师、大学生、研究生、高级工组成的强大知识高技能型团队，在这里成年累月，顽强地为机场安全运行而辛勤工作，我们认为主要是思想政治工作根植于班组，才有其强大的活力。（作者单位：上海虹桥机场公司）